لمی کاجوبا، بازرس کل پلیس، گفت: «فرماندهی من از به رسمیت شناختن افسران زن به عنوان کاتالیزور تغییرات سیستماتیک در سرویس پلیس زامبیا قدردانی می کند. ما نقش خود را در هدایت اصلاحات سیاست، تضمین جریان اصلی جنسیتی و پاسخگویی برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان در نهاد خود بسیار جدی می‌گیریم.»
فهرست افسران زن بیشتر
هدف پروژه جدید کمک به غلبه بر موانع جنسیتی موجود برای مشارکت زنان در عملیات صلح سازمان ملل، با کمک 932,072 دلاری از صندوق ابتکار السی برای زنان متحد الشکل در عملیات های صلح و در راستای تلاش های شورای امنیت، از جمله قطعنامه 1325 (2000) مهم آن، حمایت می شود.
پروژه زامبیا در نظر دارد فهرستی از بیش از 100 زن را ایجاد کند که واجد شرایط اعزام به عنوان حافظ صلح باشند.
این صندوق در سال 2019 توسط کانادا تأسیس شد تا زمین بازی حفظ صلح را هموار کند و به اهداف برابری جنسیتی سازمان ملل کمک کند، این صندوق با مقامات ملی و عملیات سازمان ملل متحد در این زمینه شریک است.
شرکا با برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP)، که در حال اجرای طیف وسیعی از پروژه ها، از جمله پروژه در زامبیا است، کار می کنند.
از بین بردن موانع
برای رسیدگی به تعداد کم زنان در حافظ صلح، استراتژی برابری جنسیتی متحدالشکل سازمان ملل برای سال‌های 2018 تا 2028 یک سری معیارها را تعیین کرده است.
تا سال 2028، هدف دستیابی به شاخص‌های زیر است: 15 درصد زن حافظ صلح نظامی در گروه‌های نظامی، 20 درصد پلیس زن در واحدهای پلیس تشکیل‌شده، 25 درصد ناظران نظامی و افسران کارکنان زن، و 30 درصد افسران پلیس فردی.
پلیس سازمان ملل متحد با پیگیری پیشرفت، داده های جنسیتی ماهانه از جمله تعداد افسران زن در عملیات های صلح را حفظ می کند.
زامبیا که یکی از مشارکت کنندگان اصلی پرسنل یونیفرم پوش در صلح سازمان ملل است، در میان هفت کشوری بود که در سال 2020 یک مطالعه ارزیابی را برای شناسایی موانع انجام داد.
یافته ها فقدان اسکان مناسب برای افسران زن و اطلاعات موجود در مورد اعزام را نشان می دهد. این ارزیابی همچنین نشان داد که زنان بیشتر از مردان با محدودیت‌های خانگی و اجتماعی مانند مسئولیت‌های والدینی و انگ اجتماعی مواجه هستند.
ساخت و ساز برای غلبه بر موانع
هدف کمک مالی جدید مقابله با این چالش ها است. طبق برنامه، ساخت یک مرکز جدید برای اسکان 40 افسر زن و یک مرکز مهدکودک برای 15 کودک است که ورود افسران زن به تمرینات آموزشی را تسهیل می کند.
سرویس پلیس ملی همچنین شبکه نقاط کانونی منطقه ای خود را برای انتشار سیستماتیک اطلاعات مربوط به استقرار، به ویژه در مناطق روستایی و دورافتاده، آموزش داده و گسترش خواهد داد.
همچنین برنامه ریزی شده است که یک سیاست ضد آزار و اذیت جنسی، بهره کشی و سوء استفاده و راه اندازی کارگاه های آموزشی مرتبط و ادغام جنسیت برای پرسنل ارشد پلیس زامبیا ایجاد شود.
گام های اخیر
این گام‌های رو به جلو به دنبال گام‌های اخیر زامبیا در ارتقای حقوق زنان و تضمین شرایط بازی برابر در صلح و امنیت است. دولت زامبیا در سال 2014 یک سیاست ملی جنسیتی را اصلاح کرد و یک سال بعد قانون برابری جنسیتی را به تصویب رساند.
زامبیا، UNDP و کانادا اکنون با هم کار می کنند تا یک سیاست جنسیتی متناسب برای خدمات پلیس ملی ایجاد کنند.
خدمات پلیس زامبیا با متعهد به تضمین پایداری نتایج این پروژه، متعهد شده است که اطمینان حاصل کند که آموزش های مرتبط با جنسیت در برنامه آموزشی نهادینه شده است، و همچنان به تأمین مالی، آموزش و آماده سازی افسران پلیس، به ویژه زنان، برای اعزام به عملیات صلح سازمان ملل
یک کمیته نظارت بر پروژه، به ریاست مشترک خدمات پلیس ارشد زامبیا و نمایندگان برنامه توسعه ملل متحد، راهنمایی های استراتژیک را برای اطمینان از پیشرفت ارائه خواهد کرد.
صندوق Elsie با حمایت از پروژه های آزمایشی مشابه در غنا و سنگال، کمک های مالی به ماموریت تثبیت یکپارچه چند بعدی سازمان ملل در مالی (MINUSMA) و نیروی موقت سازمان ملل در لبنان (UNIFIL) صادر کرده است.
این صندوق که به نام Elsie MacGill، اولین مهندس هوانوردی زن کانادایی، که تولید ملی هواپیماهای جنگنده Hawker Hurricane را در طول جنگ جهانی دوم رهبری می‌کرد، نامگذاری شده است، از پروژه‌هایی در 16 کشور و ماموریت‌های حافظ صلح سازمان ملل حمایت کرده است.
